Descripción del proyecto

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO

   DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS

Diseñamos estrategias de capacitación dinámicas para su organización teniendo en cuenta sus necesidades y enfocándonos en crear contenidos con la metodología adecuada para lograr la transferencia de conocimiento.        

El objetivo principal de nuestra metodología es lograr en el personal a capacitar una apropiación del conocimiento alineado a los procesos de la compañía y al rol que desempeña, así como mantener a través del tiempo una continua gestión del conocimiento apoyados en diferentes herramientas tecnológicas y en el aprendizaje mixto que permite mayor flexibilidad en la distribución y ejecución del entrenamiento.

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XXXXXXXXXXXXXXXDiseño e implementacion de estrategias

XXXXXXXXXXXXImplementacion de una universidad corporativa

IMPLEMENTACIÓN DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA  

Acompañamos a su empresa en la implementación de un centro de aprendizaje, que convierta el conocimiento tácito en conocimiento explícito, permitiendo que el saber se vuelva organizacional a través del diseño de mallas curriculares, diseños instruccionales y cursos de: conocimientos técnicos, cursos para el desarrollo de competencias, habilidades y actitudes así como la difusión de mejores prácticas necesarias para crear ventaja competitiva en la organización.

IMPLEMENTACIÓN DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA  

Acompañamiento en la implementación de un centro de aprendizaje, que convierta el conocimiento tácito en conocimiento explícito, permitiendo que el saber se vuelva organizacional a través del diseño de mallas curriculares para la difusión de mejores prácticas y desarrollo de competencias, habilidades y actitudes, necesarias para crear ventaja competitiva en la organización.

XXXXXXXXXXXXImplementacion de una universidad corporativa

  DIAGNÓSTICO DE LA MADUREZ

Por medio de nuestra consultoría empresarial, evaluamos y analizamos el nivel de madurez con que cuenta su organización frente a la Gestión de conocimiento y dadas las metas que su compañía desee frente al manejo de este activo intangible, se define un plan de desarrollo.

XXXXXXXXXXDiagnostico de la madurez-Gestión del Conocimiento